Weiterbildung in der Mittagspause mit den Masterclasses der Universität Münster Professional School! Kurz und prägnant informieren Referent*innen über Themen aus den unterschiedlichsten Bereichen. Die Vorträge richten sich an alle Interessierten, an Berufstätige aller Karrierestufen und Branchen sowie an Alumni und aktuelle Studierende.
In unserer Masterclass im Dezember haben wir Dr. Richard Hossiep bei uns zu Gast.
Wer entscheidet eigentlich, wenn Algorithmen Bewerbungen vorsortieren, Videointerviews auswerten und Ranglisten erstellen?
KI-gestützte Verfahren übernehmen in der Personalauswahl zunehmend Prozessschritte, die früher Menschen vorbehalten waren. Der EU AI Act stuft solche Systeme deshalb als Hochrisiko-Technologie ein und verlangt wirksame menschliche Aufsicht. Diskutiert wird dabei meist entlang einer einfachen Front: Algorithmus gegen Bauchgefühl.
Die Masterclass zeigt, warum diese Gegenüberstellung in die Irre führt. Entscheidend ist nicht, ob KI eingesetzt wird, sondern an welcher Stelle des Auswahlprozesses und mit welchen Daten. Ein automatischer Abgleich von Lebensläufen ist anders zu beurteilen als die Auswertung von Mimik und Stimme. Je weniger Bewerbende steuern können, was über sie ausgewertet wird, desto höher ist die Begründungslast des Unternehmens.
Zugleich wird eine Schieflage sichtbar: Von Algorithmen werden Transparenz, Fairness und regelmäßige Überprüfung verlangt. Vom menschlichen Urteil, auf das im Zweifel verwiesen wird, allerdings kaum. Wer den Menschen als Korrektiv einsetzt, muss auch dessen Qualität sicherstellen. Der Vortrag stellt drei Leitfragen vor, mit denen sich Auswahlverfahren ohne technische Vorkenntnisse ethisch einordnen lassen. Im Anschluss ist Raum für Fragen und Diskussion.
Unser Referent: Dr. Richard Hossiep
Dr. Richard Hossiep ist Psychologe, Co-Gründer und Geschäftsführer des HR-Software-Unternehmens Applysia. Er lehrt Personalauswahl und Führung an mehreren Universitäten. Seine Arbeit verbindet psychologische Diagnostik, digitale Assessmentprozesse und HR-Technologie. Er ist zudem Absolvent des Masterstudiengangs Angewandte Ethik, und hat seine Masterarbeit über Ethik von KI zur Personalauswahl geschrieben.